Alles is
een systeem
en hangt samen met elkaar
Een opstelling of systemisch advies kan dienen als hulpmiddel om zicht te krijgen op wat je moet doen om voortgang te realiseren en versnelling te creëren in jouw team, project of opdracht. Door deze manier van kijken zoom je uit en kom je tot nieuwe oplossingsrichtingen.
Systemisch kijken helpt:
- Als besluiten uitblijven
- Je er op de inhoud niet uit komt
- Zaken stroperig verlopen
- Je het gevoel hebt klem te zitten
- Er veel verwarring en onduidelijkheid is
- Je nieuwe frisse keuzes wil maken
Iedere organisatie heeft 5 basisbehoeften, die samenhangen met de systemische wetten.
EEN PROBLEEM WIL NIET OPGELOST WORDEN, HET WIL GEZIEN WORDEN
Systemisch gezien is een probleem een richtingaanwijzer, het probleem heeft een signaalfunctie. Het wil iets duidelijk maken over het grotere geheel waarin het probleem plaatsvindt. Met een opstelling of systemisch advies maken we alles wat speelt met betrekking tot het probleem zichtbaar. Het dieperliggend kijken nodigt uit tot waarnemen in plaats van fixen.
WERKWIJZE
Voorbij de inhoud kijken naar de onderstroom.
Een systemisch advies bestaat uit:
- Voorgesprek
- Voorafgaand een systemisch interview met als doel verkennen van vraagstuk en duiding van de onderstroom
- Een organisatie opstelling of systemische werkvorm
- Daarin duid je de onderstroom en het effect op de bovenstroom (de inhoud van het werk, je bedrijfsresultaat, de samenwerking onderling)
- Gedegen advies (fysiek gesprek) op basis van voorgesprek & opstelling/systemische werkvorm
- Teaminterventies als follow up
WAT LEVERT DIT OP?
Inzicht in en analyse van
wat er gebeurt.
Nieuwe oplossingsrichtingen.
Rust in de onderstroom waardoor samenwerking versoepelt.
“Juist op de momenten dat er issues over de opgave of in het project zijn, zaken vastlopen, er vertraging en gedoe is, kan de systemische benadering helpen licht en lucht te scheppen. Zo ook bij een van mijn renovatieprojecten, waar het systemisch adviestraject precies op het juiste moment kwam. Het team maakt weer de juiste beweging, de energie stroomt, er is effectiviteit in het werk en bovenal plezier en voldoening bij de mensen. Sarah pakt dit proces met aandacht, zorgvuldig en gestructureerd aan, wat ik heel fijn vindt. De samenvatting die ze teruggeeft is kernachtig en helder. En heel praktisch toepasbaar.”
– Elly, Gebiedsontwikkelaar
